【签了无限期合同被辞退有赔偿金吗】在劳动法中，签订无固定期限劳动合同（即“无限期合同”）的员工，在被用人单位辞退时，是否享有经济赔偿，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下用人单位解除劳动合同，劳动者才可能获得相应的经济补偿或赔偿。
以下是对“签了无限期合同被辞退有赔偿金吗”的总结与分析：
一、总结
1. 合法解除劳动合同：若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则无需支付经济赔偿，但需支付经济补偿。
2. 违法解除劳动合同：若用人单位未按法律规定解除劳动合同，劳动者可要求赔偿，赔偿金额为经济补偿的两倍。
3. 协商一致解除：双方协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿。
4. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、表格对比
| 情况 | 是否有赔偿金 | 是否有经济补偿 | 法律依据 |
| 用人单位依法解除合同（如劳动者严重违纪） | 否 | 是 | 《劳动合同法》第39条 |
| 用人单位违法解除合同（无正当理由） | 是（双倍赔偿） | 是 | 《劳动合同法》第48条、87条 |
| 双方协商一致解除合同 | 否 | 是 | 《劳动合同法》第36条 |
| 劳动者主动辞职（无特殊原因） | 否 | 否 | 《劳动合同法》第37条 |
| 用人单位因经济性裁员解除合同 | 是 | 是 | 《劳动合同法》第41条 |
三、注意事项
- 经济补偿与赔偿金不同：经济补偿是用人单位依法解除合同时应支付的费用，而赔偿金是用人单位违法解除合同时应承担的责任。
- 证据保留：劳动者在遇到辞退情况时，应保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等，以便维权。
- 法律咨询：面对复杂的劳动纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
总之，签了无限期合同并不意味着被辞退就一定有赔偿金。关键在于用人单位解除合同的合法性。劳动者应了解自身权利，合理应对劳动关系变化。
