1、结构化面试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2、其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下，以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段，测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。
3、在结构化面试中，主要的环节可分为：
4、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。
5、主要背景回顾。
6、行为事件回顾。
7、附加信息咨询。
8、结束面试。
9、评估。
10、其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。<
