【期望理论的两种形式】期望理论是由维克多·弗鲁姆（Victor Vroom）提出的动机理论，旨在解释个体在面对不同选择时如何做出决策。该理论的核心在于个体对行为结果的期望值和效价（即对结果的价值判断）之间的关系。根据弗鲁姆的观点，期望理论可以分为两种形式：工具性期望与效价期望。
一、
期望理论主要关注个体在决策过程中对行为结果的期望程度以及这些结果对个人的重要性。它强调了三个关键要素：
1. 努力—绩效关系（Expectancy）：个体相信自己通过努力能够达到某种绩效水平。
2. 绩效—奖励关系（Instrumentality）：个体认为达到某种绩效后会获得相应的奖励。
3. 奖励—个人目标关系（Valence）：个体对奖励的重视程度或价值判断。
根据这一框架，期望理论可以被划分为两种形式：
- 工具性期望：指的是个体对“努力会导致绩效”这一因果关系的信念。
- 效价期望：指的是个体对“绩效将带来奖励”的信念，以及对奖励本身的偏好程度。
这两种形式共同作用，影响个体的行为动机和决策过程。
二、表格对比
| 项目 | 工具性期望 | 效价期望 |
| 定义 | 个体对“努力能带来绩效”的信念 | 个体对“绩效能带来奖励”的信念及对奖励的价值判断 |
| 核心问题 | “我努力就能做好吗？” | “我做好了能得到什么？这对我重要吗？” |
| 影响因素 | 个人能力、任务难度、资源支持等 | 奖励的吸引力、个人需求、价值观等 |
| 对动机的影响 | 高则激励个体付出更多努力 | 高则增强个体对目标的追求欲望 |
| 举例 | “如果我认真学习，就能考好成绩” | “如果我能考好，就能得到奖学金，这对我很重要” |
三、总结
期望理论的两种形式——工具性期望与效价期望，分别从“是否能做到”和“做到后是否有意义”两个角度分析了个体的动机来源。理解这两者有助于管理者在设计激励机制时，更精准地满足员工的需求，从而提升组织效率与员工满意度。
