【唯才是举是谁提出来的】“唯才是举”是中国古代选拔人才的一种重要理念，强调在选拔官员时应以才能为主要标准，而非出身或门第。这一思想在中国历史上多次被提出和实践，尤其在东汉末年和三国时期尤为突出。
一、
“唯才是举”最早由东汉末年的政治家、军事家曹操提出。他在《求贤令》中明确表示：“若必廉士而后可用，则齐桓之失管仲矣。”意思是说，如果只选择廉洁的人才，就可能失去像管仲这样的能人。这表明他主张不拘一格地选拔有才能的人。
此后，“唯才是举”成为历代统治者在用人政策中参考的重要原则，尤其是在战乱频繁、人才紧缺的年代，更显得尤为重要。虽然“唯才是举”并非完全摒弃道德标准，但在当时的社会背景下，它是一种突破传统门阀制度、重视实际能力的先进理念。
二、表格：唯才是举相关人物及背景
| 人物 | 朝代 | 身份 | 提出“唯才是举”的依据 | 主要影响 |
| 曹操 | 东汉末年 | 政治家、军事家 | 《求贤令》中提出“唯才是举”，反对只重门第 | 打破门阀制度，推动人才流动，为魏晋时期人才选拔奠定基础 |
| 曹丕 | 三国时期 | 魏文帝 | 在九品中正制中虽重门第，但也强调才能 | 推动了官僚体系改革，促进人才选拔制度化 |
| 唐太宗 | 唐朝 | 皇帝 | 强调“任人唯贤”，重视科举取士 | 推动科举制度发展，提升社会流动性 |
| 宋代诸帝 | 宋朝 | 皇帝 | 科举制度进一步完善，强调“唯才是举” | 形成较为公平的选官机制，促进文化繁荣 |
三、结语
“唯才是举”作为中国古代重要的用人理念，不仅在曹操时期得到了明确的提出，也在后世不断被继承和发展。它反映了在特定历史条件下，对人才价值的高度重视，也为后来的科举制度和官僚体系提供了思想基础。今天，这一理念依然具有现实意义，提醒我们在选拔人才时应更加注重能力和贡献，而非单纯依赖出身或关系。
