【干部破格提拔有哪些规定和程序】在干部选拔任用过程中，破格提拔是一种特殊情况下的用人方式，通常用于在特殊岗位或紧急情况下，对表现突出、能力出众的干部给予更快的晋升机会。但为了防止滥用权力、确保公平公正，国家对干部破格提拔有明确的规定和程序要求。
一、干部破格提拔的基本规定
1. 适用对象
破格提拔一般适用于以下人员：
- 在关键岗位上表现突出、业绩显著；
- 在急难险重任务中作出重大贡献；
- 有特殊才能或专业背景，适合担任重要职务；
- 长期在基层一线工作，群众基础好、口碑佳。
2. 破格条件
破格提拔必须符合以下条件之一：
- 工作年限未满任职资格要求，但能力特别突出；
- 职级低于正常晋升层级，但具备更高层次的管理能力和经验；
- 因工作需要，确需提前使用的人选。
3. 禁止情形
以下情况不得破格提拔：
- 涉嫌违纪违法，正在接受调查；
- 近三年内有不良记录或考核不合格；
- 无正当理由频繁调动或存在“跑官要官”行为。
二、干部破格提拔的程序流程
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 提出建议 由组织部门或单位主要领导根据实际情况提出破格提拔建议，并形成初步方案。 |
| 2 | 酝酿讨论 召开相关会议（如党委常委会）进行酝酿讨论，听取各方面意见，形成初步人选建议。 |
| 3 | 考察公示 对拟破格提拔人选进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面，并进行公示，接受群众监督。 |
| 4 | 审批决定 经上级主管部门审核同意后，由党委（党组）集体研究决定是否予以破格提拔。 |
| 5 | 任前谈话 对拟任人选进行任前谈话，明确职责、提出要求，帮助其尽快适应新岗位。 |
| 6 | 备案登记 将破格提拔的相关材料报上级组织部门备案，确保程序合规、资料完整。 |
三、注意事项与原则
- 坚持党管干部原则：所有破格提拔都必须在党的领导下进行，确保政治方向正确。
- 注重实绩导向：以实际工作成绩为主要依据，避免唯学历、唯资历。
- 强化监督问责：对违规操作、弄虚作假的行为，坚决查处并追究责任。
四、总结
干部破格提拔是组织人事工作中的一种特殊安排，旨在及时发现和使用优秀人才，推动事业发展。但在实施过程中，必须严格遵守相关规定和程序，确保公开透明、公平公正，防止“破格”变“出格”。只有在制度框架内合理运用，才能真正发挥破格提拔的激励作用和导向功能。
如需进一步了解具体政策文件，可查阅《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法规。
