【富士康辞职流程】在富士康工作期间，员工因个人原因或职业规划需要离职时，需按照公司规定的流程进行操作。以下是根据富士康内部制度整理的辞职流程说明，帮助员工顺利完成离职手续。
一、辞职流程总结
1. 提出申请：员工需提前向直属上级提交书面辞职申请，说明辞职原因。
2. 部门审批：部门主管或负责人对辞职申请进行审核，并签署意见。
3. 人力资源备案：将辞职申请提交至人力资源部，进行备案登记。
4. 离职面谈：人力资源部安排与员工进行离职面谈，了解离职原因及反馈建议。
5. 结算工资与交接：完成工作交接后，财务部门结算工资及未结清的费用。
6. 办理离职手续：包括退还工牌、电脑、门禁卡等公司资产。
7. 出具离职证明：人力资源部为员工出具正式的离职证明。
二、富士康辞职流程表
| 步骤 | 流程内容 | 责任人 | 备注 |
| 1 | 提交书面辞职申请 | 员工 | 需注明辞职原因及日期 |
| 2 | 部门主管审批 | 直属主管 | 一般需1-3个工作日 |
| 3 | 人力资源备案 | 人力资源部 | 留存档案 |
| 4 | 离职面谈 | 人力资源专员 | 了解员工真实离职原因 |
| 5 | 工资结算与交接 | 财务部 / 直属主管 | 需完成工作交接后方可结算 |
| 6 | 办理离职手续 | 人力资源部 | 退还所有公司物品 |
| 7 | 出具离职证明 | 人力资源部 | 通常在离职当天或次日发放 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据《劳动合同法》，员工应提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天即可。
- 离职证明：是员工后续求职的重要材料，务必确认是否已领取。
- 社保转移：离职后应及时办理社保转移手续，避免影响后续权益。
- 劳动仲裁：如对离职处理有异议，可依法申请劳动仲裁。
以上为富士康员工辞职流程的详细说明，具体执行可能因地区或工厂不同略有差异，建议员工在离职前与人力资源部门确认相关细节。
