【13薪什么意思】“13薪”是许多企业为员工提供的额外福利之一，通常是指在一年中除了正常12个月的工资外，再额外发放一个月的工资。这种薪酬结构在一些外资企业、大型国企或绩效较好的公司中较为常见。
下面我们将从定义、适用范围、优缺点等方面进行总结，并通过表格形式更直观地展示相关信息。
一、13薪是什么意思？
13薪，即“第13个月工资”，是企业在年终时额外发放的一份工资，相当于员工一年的平均月工资。它并不是所有公司都有的福利，通常与员工的工作表现、公司效益以及企业文化有关。
二、13薪的常见情况
| 情况 | 说明 |
| 正常发放 | 员工全年工作稳定，无重大违规行为，公司效益良好，会按约定发放13薪 |
| 部分发放 | 公司经营困难，可能只发放部分13薪，如按比例发放（如60%） |
| 不发放 | 公司效益差、裁员或员工离职前未满一定服务期，可能不发放13薪 |
三、13薪的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 提高员工归属感和满意度 | 不是所有公司都有，存在不确定性 |
| 增强员工稳定性，减少跳槽率 | 可能影响年终奖金或年终奖的发放 |
| 在经济不景气时提供额外保障 | 若公司效益不好，可能被取消或延迟发放 |
四、13薪与年终奖的区别
| 项目 | 13薪 | 年终奖 |
| 发放方式 | 通常按月平均计算，固定发放 | 根据公司效益、个人表现等决定 |
| 是否固定 | 有些公司固定发放 | 一般不固定，视情况而定 |
| 计算方式 | 通常是月薪 × 1 | 通常为年薪的一定比例或根据考核结果确定 |
五、是否值得选择有13薪的公司？
如果你看重稳定的收入来源和长期的职业发展，那么选择一家提供13薪的公司是有一定优势的。不过，也要结合公司的整体待遇、发展前景和个人职业规划来综合考虑。
总结：
“13薪”是一种常见的企业福利，有助于提升员工的满意度和忠诚度。虽然不是所有公司都提供，但在一些优质企业中，它是一个重要的吸引力因素。了解清楚自己的劳动合同中是否包含13薪条款，对职场人来说是非常有必要的。
