【单位加班不给加班费怎么办】在现实工作中，很多员工都遇到过“加班不给加班费”的情况。这种现象不仅违反了《劳动法》，也损害了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者应该如何应对？本文将从法律依据、维权途径、注意事项等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
| 法律条款 | 内容说明 |
| 《劳动法》第41条 | 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。 |
| 《劳动法》第44条 | 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 |
| 《劳动合同法》第31条 | 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 |
二、常见问题及应对方式
当单位存在“加班不给加班费”行为时，劳动者可以采取以下措施：
| 问题类型 | 应对方式 |
| 单位不承认加班事实 | 收集考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，证明加班事实的存在。 |
| 单位拒绝支付加班费 | 向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 |
| 单位以“自愿加班”为由拒绝支付 | 明确告知单位，加班必须依法支付工资，否则可依法维权。 |
| 工作时间长但未被认定为加班 | 保留加班期间的工作记录，如项目进度、会议纪要等，作为证据。 |
三、维权流程
以下是劳动者维权的基本步骤：
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 收集证据 | 包括考勤记录、工资单、工作邮件、聊天记录、同事证言等。 |
| 2. 与单位协商 | 尝试通过沟通解决问题，要求单位支付应得的加班费。 |
| 3. 向劳动监察部门投诉 | 拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局提交书面材料。 |
| 4. 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 |
| 5. 提起诉讼 | 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 |
四、注意事项
| 注意事项 | 具体内容 |
| 时效性 | 劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 |
| 证据保存 | 所有与加班相关的证据都要妥善保存，避免遗失或被篡改。 |
| 依法维权 | 避免采取过激行为，应通过合法途径维护自身权益。 |
| 咨询专业律师 | 如情况复杂，建议咨询专业劳动法律师，获取更专业的帮助。 |
五、总结
“单位加班不给加班费”是违法行为，劳动者有权依法维权。关键在于：保留证据、依法维权、理性应对。只有通过合法手段，才能真正保护自己的合法权益。
附：维权渠道一览表
| 维权方式 | 联系方式 | 备注 |
| 劳动监察大队 | 12333（全国统一） | 全国通用，可拨打 |
| 劳动仲裁委员会 | 各地人社局 | 需提供相关材料 |
| 法律援助中心 | 各地司法局 | 可免费咨询 |
| 律师咨询 | 各地律师事务所 | 需付费，但专业性强 |
如果你遇到类似问题，请不要沉默，勇敢维护自己的合法权益！
