【行政人事部工作职责】行政人事部是企业内部管理的重要职能部门，承担着组织协调、人员管理、制度建设、后勤保障等多方面的工作。其职责范围广泛，涉及公司日常运营的各个方面，是确保企业高效运转的基础力量。

行政人事部的主要职责可以概括为以下几个方面：

一、行政管理职责

1. 办公环境管理：负责办公区域的整洁、安全及设施维护。

2. 会议组织与记录：安排各类会议，做好会前准备、会中记录和会后跟进。

3. 文件与档案管理：整理、归档公司各类文件资料，确保信息有序可查。

4. 物资采购与管理：根据需求进行办公用品、设备等的采购与发放。

5. 接待与对外联络：处理来访接待、电话接听、对外联系等工作。

二、人力资源管理职责

1. 招聘与配置：制定招聘计划，开展人才选拔与录用工作。

2. 员工培训与发展：组织员工培训，提升员工专业能力和综合素质。

3. 绩效考核与激励：建立绩效评估体系，推动员工工作积极性。

4. 薪酬与福利管理：核算工资、社保、公积金等，确保员工权益。

5. 员工关系管理：处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好的劳资关系。

三、制度与文化建设职责

1. 制度建设与执行：制定并完善公司各项管理制度，确保落实到位。

2. 企业文化宣传：组织开展企业文化活动，增强员工归属感。

3. 合规与风险管理：确保公司运营符合法律法规要求，防范风险。

四、其他辅助职能

1. 考勤与休假管理：统计员工出勤情况，处理请假与加班事宜。

2. 员工档案管理：建立和维护员工个人档案，确保信息准确完整。

3. 应急事务处理：在突发事件中协助相关部门进行应对与协调。

行政人事部工作职责一览表

通过以上职责的履行，行政人事部在企业中起到了承上启下的作用，既是管理层的得力助手，也是员工的服务保障者。随着企业不断发展，行政人事部的职能也将不断拓展与优化，以更好地支持企业的战略目标实现。