在职场中，试用期是一个常见的阶段，许多员工在这一期间可能会因为各种原因选择主动离职或被动离职。那么，当试用期内发生自动离职的情况时，工资应该如何计算呢？这不仅是劳动者关心的问题，也是用人单位需要明确的内容。

一、试用期自动离职的概念

所谓“自动离职”，通常指的是员工在没有按照公司规定履行正式辞职程序的情况下自行离开工作岗位的行为。这种情况可能由于个人原因、工作环境不适或其他因素引发。试用期作为考察期，其特殊性使得自动离职的处理方式与正式员工有所不同。

二、工资计算的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。因此，即使是在试用期自动离职的情况下，员工仍享有获得相应劳动报酬的权利。

具体到工资计算上，主要涉及以下几个方面：

1. 实际出勤天数

工资是按实际出勤天数来计算的，即从入职之日起至离职之日止的工作日总数。如果存在缺勤情况（如请假、迟到等），需扣除相应的天数。

2. 试用期工资标准

根据合同约定或企业薪酬政策，试用期工资通常为转正后工资的一定比例。例如，约定试用期工资为正式工资的80%，则应以此为基数进行核算。

3. 其他福利待遇

若公司提供额外补贴（如餐补、交通补助）或奖金，则需按照实际发放规则予以结算。

三、实际操作中的注意事项

- 提前通知义务

即便是在试用期内，员工也应提前向单位提交书面辞职申请，并说明理由。一般情况下，试用期辞职需提前3天告知；若未履行此程序，可能会影响工资结算。

- 考勤记录的重要性

考勤记录是确定工资数额的重要依据。因此，建议员工妥善保存考勤表等相关材料，以便日后发生争议时有据可查。

- 特殊情况处理

如果因公司过错导致员工被迫离职（如拖欠工资、违法用工等），则员工有权主张全额工资及补偿金。

四、法律支持与保障

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，无论是否处于试用期，劳动者都享有合法辞职的权利。同时，该法第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的情形，比如未依法缴纳社保等情况。

五、总结

试用期自动离职工资的计算虽然看似简单，但其中涉及诸多细节问题。为了避免不必要的纠纷，建议双方在签订合同时明确工资条款及相关权利义务，并严格按照法律规定履行各自职责。对于劳动者而言，合理维护自身权益的同时也要尊重企业的管理规范；而对于企业来说，则需加强内部制度建设，营造公平透明的工作氛围。

希望以上内容能帮助大家更好地理解试用期自动离职工资的计算方法及其背后的法律依据！