具体而言，雇员需要满足以下几个基本条件：首先，必须具备合法的劳动能力，即达到法定年龄并具有正常工作的身体和心理状态；其次，需与雇主签订劳动合同，明确双方的权利义务；最后，在实际工作中，雇员应服从雇主的合理指挥和安排，同时享有相应的劳动保护和福利待遇。
值得注意的是，随着经济社会的发展，雇员的概念也在不断演变。例如，灵活就业人员、平台经济下的工作者等新型职业形态逐渐涌现，这些都对传统雇员定义提出了挑战。因此，法律实践中需要结合实际情况，对雇员身份进行更为细致的界定，以保障劳动者的合法权益。
总之，准确理解劳动法中的雇员定义，不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，也为构建更加公平合理的社会环境提供了坚实的法治保障。
