在职场中，沟通方式多种多样，而选择何时联系同事或HR也往往成为一种微妙的话题。尤其是当时间来到晚上九点半甚至十点时，这种行为可能会引发不同的看法和感受。那么，对于这种情况，大家是如何看待的呢？

首先，从积极的角度来看，某些情况下，晚上的电话可能是一种高效解决问题的方式。例如，一些紧急事项需要快速处理，或者工作安排涉及跨时区协作，这时选择晚上联系或许是为了避免耽误第二天的工作进度。尤其是在互联网行业或全球化企业中，这样的做法并不罕见。因此，如果对方能够理解并接受这种方式，那也是一种高效的沟通手段。

然而，从另一角度来看，晚上的时间通常是人们放松或陪伴家人的时刻。无论是员工还是HR，他们也需要私人空间来调整状态。如果频繁在非工作时间被电话打扰，可能会让人感到疲惫甚至产生不满情绪。尤其是一些没有明确紧急性的事务，完全可以在白天通过邮件或其他非即时沟通工具解决。这不仅有助于保持双方的良好关系，也能体现对他人时间的尊重。

此外，这种行为也可能反映出个人的职业素养问题。如果一个人习惯性地在非工作时间打扰他人，而缺乏对时间管理的意识，可能会给团队带来不必要的压力。相反，那些能够在工作时间内高效完成任务的人，往往更能赢得他人的认可和信任。

当然，具体情况因人而异。有些人可能习惯了加班文化，认为晚上联系是正常现象；而另一些人则更倾向于严格区分工作与生活界限。无论如何，良好的职场沟通需要双方的理解和配合。作为职场人，我们不妨多站在对方的角度思考问题，在追求效率的同时也要兼顾彼此的感受。

总而言之，晚上九点半到十点联系HR的行为，既有可能是出于必要性考虑，也可能存在不妥之处。关键在于如何平衡工作需求和个人生活之间的关系，同时建立更加和谐的职场氛围。毕竟，无论是谁，都需要一个健康、可持续的工作节奏。