首先，我们需要明确什么是“师级”。“师级”通常指的是在富士康新加坡管理学院（Foxconn Academy）中接受过专业培训，并具备一定管理能力的技术人员或管理人员。这些员工在公司内部承担着重要的技术和管理工作，因此他们的薪资水平相对较高。

根据一些公开的信息和行业经验，富士康“师级”员工的基本薪资大致在8000元至15000元人民币之间，具体数额会因岗位职责、工作经验以及所在地区的生活成本而有所不同。例如，在深圳这样的一线城市，由于生活成本较高，“师级”员工的薪资可能会倾向于上限；而在其他二三线城市，薪资则可能更接近下限。

此外，除了基本薪资外，富士康还为“师级”员工提供一系列福利待遇，包括但不限于年终奖金、绩效奖金、五险一金、带薪年假等。这些额外的福利在一定程度上提高了整体收入水平，也增强了员工的归属感和满意度。

值得注意的是，富士康的薪资体系并非一成不变，而是会随着市场变化和企业战略调整而进行动态优化。近年来，随着劳动力市场的竞争加剧以及国家政策的支持，富士康也在逐步提高员工的薪资待遇，以吸引更多优秀人才加入。

最后，对于有意向加入富士康或者已经在“师级”岗位工作的朋友们来说，了解清楚公司的薪资结构和晋升机制是非常重要的。这不仅有助于合理规划个人职业发展路径，也能更好地享受公司提供的各项福利资源。

综上所述，富士康“师级”员工的薪资水平虽然没有绝对的标准，但总体上处于一个较为合理的区间内。如果你对这个领域感兴趣，不妨多关注富士康官方发布的招聘信息，或者咨询已经入职的朋友获取第一手资料。希望以上信息对你有所帮助！