几年前，耶鲁大学艺术与科学学院(FAS)西班牙语和葡萄牙语系的高级二级讲师西比尔·亚历山德罗夫(Sybil Alexandrov)对耶鲁大学的育儿救济政策提出了一些疑问。

当时，在全校大多数学校中，阶梯教师有资格在孩子出生后享受一整学​​期的带薪教学减免，而教学教师则有资格享受最多八周的带薪休假。

“我就是看不出这有什么意义，”亚历山德罗夫最近说道。“人们以同样的方式分娩。”

当 Alexandrov 于 2017 年加入 FAS-SEAS [工程与应用科学学院] 顾问委员会时，她的首要任务是探索新政策的可能性。三年后，耶鲁大学制定了一项政策，为全职非阶梯教学教师提供与阶梯教师同行相同的育儿教学救济。

“坦率地说，这让我感到惊讶，”亚历山德罗夫说。“听到这个消息的宣布对我来说是一次非常感人的经历。”

上个月的女教师论坛(WFF)表彰了亚历山德罗夫的贡献，授予埃尔加·R·沃瑟曼勇气、清晰度和领导力奖。该奖项于 2021 年设立，每年由 WFF 领导层颁发给致力于“建立公平、多样性和包容性”并“在阐明和推进耶鲁大学最高抱负方面表现出色”的教职员工。社区。

沃瑟曼是耶鲁大学最早、最激烈的女性包容性倡导者之一，1969 年至 1973 年在金曼·布鲁斯特 (Kingman Brewster) 的领导下担任总统女性教育特别助理。

亚历山德罗夫于 1997 年开始在耶鲁大学担任讲师。2011 年，她被非阶梯学院授予理查德·H·布罗德海德卓越教学奖，并于 2015 年晋升为高级二级讲师。

在 FAS-SEAS 参议院的六年任期内，她与整个校园的教职同事和管理人员合作，找出大学可以通过在多个领域向教学人员提供支持来最大限度地实现其教育使命的方法，包括薪资支持、职业发展、儿童保育支持和分阶段退休。