《INSIGHT Into Diversity》杂志第三次将该大学评为高等教育多样性卓越奖 (HEED)，以表彰其对多样性和包容性的杰出承诺。

UD 还于2020 年和 2021 年荣获HEED 奖，并于 2022 年荣获同一出版物颁发的Jesse L. Moore 供应商多元化奖。

代顿大学校长埃里克·斯皮纳 (Eric F. Spina) 表示：“多样性、公平性和包容性植根于代顿大学的天主教、玛丽亚主义使命和身份，并且与卓越密不可分。”他帮助领导了代顿大学反种族主义行动的发展计划，支持设立总统妇女地位委员会，并帮助领导大西代顿与社区领袖的对话。“虽然我们从事这项工作并不是为了赢得奖项，但我们很高兴这个奖项认可了我们所取得的进步以及我们为每个人创造一个更具包容性的校园而不断努力的认可。”

《洞察多元化》杂志选择 UD 来开展与学生群体和劳动力人口统计、学生和员工招聘和保留、供应商多元化、多元化和包容性办公室的作用以及领导力支持和责任相关的多元化和包容性举措。超过 20 名 UD 教职员工参与了申请过程。

“获得 HEED 奖证明了我们致力于为教职员工和学生建立更具包容性的校园社区，”多元化和包容性副总裁蒂芙尼·泰勒 (Tiffany Taylor) 表示。“我们为整个大学在这一持续努力中的合作和伙伴关系感到自豪。”

近年来，特拉华大学在扩大其战略以招收和招收更多来自历史上代表性不足和服务不足的群体的学生方面已跻身于国家领导者行列。今年秋天，该大学迎来了第七批 Flyer Promise Scholars 的 41 名新生，该计划旨在为符合佩尔资格的成绩优异的学生消除经济障碍，其中许多学生来自历史上代表性不足和服务不足的人群。大约 92% 的 Flyer Promise 学者在四年内毕业，而全国学生的这一比例为 47%。

今年早些时候，特拉华大学启动了特拉华大学辛克莱凯斯勒学者计划，该项目由凯斯勒学者合作组织和人才计划支持，并得到朱迪和弗雷德威尔彭家族基金会和彭博慈善基金会的资助。

该计划提供经济援助、指导和其他支持，以促进第一代大学生的学术、专业和个人成就。它还支持UD 辛克莱学院的​​持续发展，该学院今年秋季有近 290 名学生在辛克莱学院和 UD 上课。

这两个项目都支持特拉华大学作为“人才计划”的国家领导者的承诺，该计划是高毕业率学院和大学的合作项目，致力于招收更多低收入学生。

该大学还加强了努力，以实现员工队伍的更大多样性和包容性。该大学为招聘委员会提供偏见培训和支持，以使招聘过程尽可能具有包容性，并且还会对每个候选人库进行分析，以确保整个过程的透明度。一旦被聘用，教职员工可以加入由多元化和包容性办公室支持的亲和团体，并参加包括包容性卓越学院在内的专业发展计划。

其他值得注意的多样性和包容性努力包括建立 大学包容性卓越委员会，这是一个常设委员会，负责监督特拉华大学的多样性、公平性和包容性战略计划。自该委员会成立以来，特拉华大学开发了一个多元化仪表板，其中包含有关学生团体、学术和行政单位的人口统计数据;关于特拉华大学天主教和玛丽亚主义使命与包容性卓越之间联系的视频培训模块;大学品牌指南中关于多样性和包容性的营销和传播最佳实践。

“我们采取详细的方法来审查每份申请，以决定谁将被指定为 HEED 奖获得者，”《洞察多样性》杂志的出版商 Lenore Pearlstein 说道。“我们的标准很高，我们寻找将多样性和包容性融入到校园每天所做的工作中的机构。”