虽然加拿大求职者的总体前景乐观，但鉴于劳动力市场短缺，雇主需要找到支持和留住移民人才的方法。

当金融服务专业人士 Rajesh Acharya 在多伦多一家电信公司发布的与他的技能和经验相匹配的职位信息中点击“提交按钮”时，他感觉非常好。直到他几乎立刻就收到了拒绝信。引用的原因是他的个人资料不适合该职位。

Acharya 认为他的个人资料非常匹配。“一周又一周，一个人申请职位时却被告知他们没有资格胜任该职位，他们要和其他人一起工作。这可能会让人非常沮丧，因为你对自己缺乏什么一无所知，”他说。

Acharya 的简历中曾任职过 IBM、Oracle 和 Capgemini 等知名公司，他决定改变方向并聘请了一位就业顾问。这位顾问帮助他重塑品牌并制定了有效打入就业市场的策略。他几乎立即就在一家领先的加拿大公司找到了工作。这是一个相当漫长的过程，但他很高兴能够从事一份他真正接受过培训的工作。

“现实情况是，有很多工作机会，但没有人回电。公司正在建立自己的数据库，或者在已发布职位一段时间的方框中打勾，”来自多哈的移民说道。

阿查里亚说，他的一些朋友没有那么幸运，他们正在考虑离开加拿大，去他们的祖国或美国和英国寻找更好的工作

“在申请和面试的最初几天，一位高级主管[推荐]我，但即使这样也不起作用。那时您就会认为自己做出了移居加拿大的错误决定。面试官已经做出了决定，”他说。

Leger 2022 年的一项调查发现，近 30% 18-34 岁之间的移民正在考虑到 2024 年离开加拿大寻找更好的机会。努力获得外国证书的认可，特别是在会计和护理等许可领域，到被各种保证就业的新移民组织引导走上花园小路，甚至更容易获得公民身份的途径(与美国或澳大利亚相比)似乎也不再是对移民留在加拿大的有吸引力的激励措施。

那么，加拿大的工作前景如何?

正如阿查里亚指出的那样，这些工作机会是可以抢占的，而且大多数行业都存在严重的劳动力短缺。 加拿大统计局引用了 2023 年 3 月职位空缺和工资调查 (JVWS) 的最新调查结果，该调查显示，住宿和餐饮服务仍然是所有行业中职位空缺率最高的。住宿和食品服务企业(52.0%)最有可能预计下一季度劳动力短缺，其次是制造业(43.8%)、行政和支持、废物管理和补救服务企业(37.6%)医疗保健和社会援助(35.1%)。

任仕达表示，就业机会，特别是服务业、技术和医疗保健领域的就业机会正在稳步增长。一些最受欢迎的工作是人力资源、工程、护理和销售。